Использование стандартного трудового договора очень удобно как для работодателя, так и для самого сотрудника, ведь в типовом документе можно учесть интересы обеих сторон, а также соблюсти все требования действующего законодательства. Составив правильный универсальный договор, Вы облегчите работу кадровиков и застрахуете себя от юридических рисков в будущем.
Цены:
| Название | Вид услуги | Объем услуг | Цена (без НДС) |
| Стандартный трудовой договор с сотрудником - подготовка | 1 чел. | 1 | 1 000 |
| Приказ (о приеме, об увольнении, премировании, изменении оклада и пр.) / Запись в трудовой книжке | 1 чел. | 1 | 150 |
| Справка бухгалтера 2НДФЛ | чел. | 1 | 500 |
| Оформление трудовой книжки | Запись | 1 | 500 |
Что нужно учесть при подготовке стандартного трудового договора
- Трудовой договор должен соответствовать требованиям законодательства РФ.
- Обязательно нужно указать обязанности сотрудника, условия получения зарплаты и ее размер.
- В документе должна быть информация о дате начала работы, ее характере и условиях.
- Следует определить рабочее время и место работы на предприятии или в организации.
- Кадровые документы должны содержать все необходимые данные о сотруднике. Без этого штатный или привлеченный специалист, оказывающий бухгалтерские услуги, не сможет начислить зарплату.
- При подготовке к подписанию в договор можно внести некоторые изменения, но они не должны противоречить законодательству и политике компании.
Почему нас выбирают?
ООО «Консалт ДС» - это молодая, динамично развивающаяся компания, предоставляющая услуги удаленного бухгалтерского сопровождения.
Специалисты нашей компании являются практикующими дипломированными профессионалами в РФ.
Современное оборудование и технологии позволяют нашим сотрудникам работать эффективно и оперативно.
База постоянных клиентов дает возможность применять эффективные унифицированные решения.
Корпоративная аттестация и сертификация наших штатных бухгалтеров производится ежегодно.
Какие данные необходимо предоставить
- Реквизиты организации с ФИО генерального директора или ИП;
- Фамилия, имя, отчество работника, его паспортные данные и ИНН;
- Дата начала работы;
- Срок, на который заключается трудовой договор: на неопределенный или определенный срок (при составлении срочного трудового договора необходимо указать причины);
- Для работника это основное место или по совместительству;
- Место работы (если работник принят в филиал или другое обособленное подразделение – указать и адрес подразделения);
- Должность работника (по штатному расписанию);
- Испытательный срок, если есть;
- Условия оплаты труда: оклад, доплаты и поощрительные выплаты, если есть;
- Режим работы и отдыха;
- Если условия труда вредные и/или опасные - гарантии и компенсации.